- Fue el Jefe de Control Interno, quien dio a conocer el referido informe de la propuesta del cumplimiento de metas de cada uno de los departamentos de la municipalidad de Panquehue.
El concejo municipal de la comuna de Panquehue, aprobó por unanimidad, el informe emitido por el Jefe de la unidad de Control Interno y que dice relación con el cumplimiento de las metas de gestión tanto institucional como colectiva, de los funcionarios de planta y a contrata de la corporación edilicia.
En el articulo Nº 8 de la Ley 19.803, se establece un incentivo económico al mejoramiento de la Gestión Municipal y por lo mismo se prevee que corresponderá al concejo municipal, evaluar y sancionar el grado de cumplimiento de los objetivos de la gestión institucional y las metas de desempeño colectivo por áreas de trabajo.
En el referido informe entregado por el jede de la unidad de control interno de la municipalidad de Panquehue, Eduardo Marín, se consideraron en una primera instancia, la evaluación del cumplimiento de metas del incentivo institucional y en segundo lugar, lo referido al cumplimiento de metas del incentivo colectivo por áreas de trabajo.
Agregó Marín que en lo que respecta al proceso respectivo del año 2015, los funcionarios de la municipalidad de Panquehue, cumplieron con un 97,60 % en relación a metas institucionales y en un 100 % en las metas colectivas por áreas de trabajo.
Dijo que el PMG, es un incentivo económico, que se agrega al sueldo de los funcionarios municipales, pagados cuatro veces en el año.
En el cumplimiento de metas, la Secretaria Municipal, el Departamentos de Administración y Fianzas, la Planta de Tratamiento, Medio Ambiente, Dideco y Obras Municipales, se fijaron una serie de acciones, las que fueron evaluadas de acuerdo a un parámetro dispuesto por la respectiva normativa.
Los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG) en los servicios públicos se asocian al cumplimiento de objetivos de gestión a un incentivo de carácter monetario para los funcionarios. Desde 2014, los PMG cubrían un total de 194 instituciones y más de 87 mil funcionarios, formando parte de uno de los mecanismos de incentivo de remuneraciones de tipo institucional más importante aplicado en la administración pública. A partir de 2012 el incentivo monetario corresponde a 7,6% de las remuneraciones si la institución alcanzó un grado de cumplimiento igual o superior al 90% de los objetivos anuales comprometidos, y de un 3,8% si dicho cumplimiento fuere igual o superior a 75% e inferior a 90%.
